Noul Cod al Muncii Codul Muncii 2010 propus de Guvern

Noul Cod al Muncii Codul Muncii 2010 propus de Guvern





Noul Cod al Muncii Codul Muncii 2010 propus de Guvern este aici.
Ce aduce nou acest cod:
-Angajatorul va avea dreptul de a stabili obiective de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
-va fi interzis cumulul a mai mult de doua functii cu norma intreaga la acelasi angajator
-la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 45 de zile calendaristice (fata de 30 zile in prezent)
-Vor fi insa abrogate prevederile care stabilesc ca, in cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are un caracter exceptional care nu poate depasi 5 zile lucratoare
-Angajatorul poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta incetand din luna urmatoare notificarii scrise a angajatului privind denuntarea acesteia. Vor fi abrogate prevederile care stabilesc ca aceasta clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum doi ani de la data incetarii contractului individual de munca
-Persoana selectata in vederea angajarii va fi informata, in afara de riscurile specifice postului, durata normala a muncii, conditiile preavizului si durata concediului, si despre obiectivele de performanta si criteriile de evaluare a realizarii acestora
-Perioada obligatorie de concediu neintrerupt scade de la 15 la 10 zile

0 comentarii la Noul Cod al Muncii Codul Muncii 2010 propus de Guvern :

Trimiteți un comentariu

 
Noul Cod al Muncii Codul Muncii 2010 propus de Guvern